vreespol

Wenn Arbeitgeber die Beschäftigung von Leiharbeitskräften in Erwägung ziehen, ist eine der wichtigsten Fragen die Logistik, die mit der Bereitstellung von Unterkunft und Transport verbunden ist. Viele polnische Personaldienstleister suchen Arbeitskräfte, die in Deutschland arbeiten wollen, bieten ihnen aber keine umfassende Unterstützung an. Diejenigen, die eingestellt werden, erhalten lediglich die Adresse des Arbeitgebers und den Termin für den Arbeitsbeginn, ohne dass sie Unterstützung bei den Unterbringungs- oder Transportfragen erhalten. Eine solche Situation führt häufig dazu, dass die Arbeitskräfte nicht an ihrem Arbeitsplatz erscheinen. Vreespol unterscheidet sich auf dem Markt durch sein umfassendes Angebot, das den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitskräften entspricht.

Unterkunft für Leiharbeitskräfte

Die Unterbringung kann für diejenigen, die aus dem Ausland zur Arbeit anreisen, eine bedeutende Herausforderung darstellen. Vreespol geht dieses Thema mit großer Sorgfalt für seine Arbeitskräfte an. Verfügt der Arbeitgeber über eine Mietwohnung, übernimmt die Agentur die Kosten für die Unterkunft der Zeitarbeitskraft. So können sich die Arbeitskräfte wohlfühlen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren, ohne sich um hohe Mietkosten sorgen zu müssen. Denn die Agentur belastet die Arbeitskräfte finanziell kaum. In Situationen, in denen der Arbeitgeber über keine Unterkunft verfügt, ergreift Vreespol selbst die Initiative. Die Agentur sucht aktiv nach geeigneten Mietunterkünften und achtet darauf, dass sie komfortabel sind und in angemessener Entfernung zum Arbeitsplatz liegen.

Transport für Arbeitskräfte

Vreespol ist sich auch vollkommen dessen bewusst, wie wichtig ein einfacher Zugang zu Transportmitteln für Leiharbeitskräfte ist. Aus diesem Grund organisiert die Agentur die Fahrten oder bietet individuellen Transport für Gruppen von Arbeitskräften an – es steht eine eigene Flotte von Kleinbussen zur Verfügung, mit denen die verschiedenen Arbeitsplätze angefahren werden können. Es sei darauf hingewiesen, dass dieser Transport für die Kundschaft des Personaldienstleisters Vreespol kostenlos ist.

Vreespol zeichnet sich auf dem Markt für Leiharbeit dadurch aus, dass es eine stabile Anzahl von Arbeitskräften bereitstellt, unabhängig davon, ob die Arbeit an normalen Tagen, an Wochenenden oder an Feiertagen stattfindet. Die Bereitstellung von Unterkunft und Transport ist nur einige der vielen Dienstleistungen, die die Agentur anbietet, um der Kundschaft die Überlassung einer Arbeitskraft und die Übernahme aller damit verbundenen Aufgaben zu erleichtern. Auf diese Weise kann die Kundschaft sich sicher sein, dass die Arbeitskräfte des PDLs Vreespol immer in ihrer Schicht und an ihrem Platz arbeiten. 

Weitere Informationen über die Aktivitäten von Vreespol finden Sie auf der Website: https://vreespol.de/ueber-uns/

Wenn der Frühling kommt, müssen die Reifen an den Fahrzeugen gewechselt werden.

Diese Routinetätigkeit ist für ein sicheres und effizientes Fahren unerlässlich, weshalb ein Fahrzeugservice in dieser Zeit eine hohe Nachfrage nach Zeitarbeitskräften für diese eine bestimmte Tätigkeit verzeichnet. In Deutschland gibt es nämlich bis zu 48,5 Millionen Autos, an denen die Reifen gewechselt werden müssen. Der Personaldienstleister Vreespol stellt Facharbeitskräfte ein, die sich schnell und professionell darum kümmern.

Eine Leiharbeitskraft für den Reifenwechsel

Aufgrund des kurzfristigen und doch intensiven saisonalen Charakters der Reifenwechselarbeiten stehen die Servicestellen vor der Herausforderung, die Zahl der Arbeitskräfte zu erhöhen. Die Festanstellung von Neulingen verursacht jedoch zusätzliche Kosten wie Versicherungsbeiträge und Mitarbeitersozialleistungen. Außerdem erhält der Arbeitgeber keine Garantie, dass die Arbeitskraft für die gesamten Saison bleibt. Um diese Arbeiten zu optimieren, entscheiden sich viele Servicestellen dafür, Leiharbeitskräfte nur für Zeiten eines erhöhten Arbeitsaufkommens einzustellen. So kann die Zahl der Mitarbeitenden flexibel an den aktuellen Bedarf angepasst werden, ohne langfristige finanzielle Verpflichtungen einzugehen. Solch eine Lösung wird von Vreespol angeboten.

Anforderungen an Arbeitskräfte beim Reifenwechsel

Die Arbeit des Reifenwechsels ist zwar nicht kompliziert, erfordert jedoch ausreichend Körperkraft und Engagement. Es handelt sich um eine Arbeit, die aufgrund des Hebens und Montierens der schweren Reifen anspruchsvoll sein kann. Die Servicestellen suchen daher nach Personen, die bereit sind, intensiv zu arbeiten und ein hohes Arbeitstempo zu bewältigen, um eine effiziente und termingemäße Erbringung der Dienstleistungen zu gewährleisten.

Vreespol hilft Ihnen bei der Überlassung einer Saisonarbeitskraft

Dank der Zusammenarbeit mit Vreespol können die Reifenservicestellen auf erfahrene und engagierte Arbeitskräfte zählen, die in den anspruchsvollen Frühjahrs- und Herbstperioden einsatzbereit sind. Die Inanspruchnahme der Dienste eines Personaldienstleisters senkt nicht nur die mit der Rekrutierung und Festanstellung verbundenen Kosten, sondern bietet auch Zugang zu sofort einsatzbereiten Fachkräften und garantiert die Kontinuität bei den Arbeitskräften, sodass geplante Reifenwechsel innerhalb des mit der Kundschaft vereinbarten Zeitrahmens durchgeführt werden können. Dies ermöglicht es den Servicestellen, nicht nur die Qualität der zu erbringenden Dienstleistungen zu verbessern, sondern auch die Zufriedenheit der Kundschaft zu erhöhen, die einen schnellen und effizienten Service erwartet.

Wenn Sie mehr zum Thema der Beschäftigung von Saisonarbeitskräften erfahren möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf:

+48 91 402 31 00

office@vreespol.de

https://vreespol.de/kontakt-de/

In der Landwirtschaft gibt es neben den traditionellen Aufgaben des Anbaus von Pflanzen und der Viehzucht auch weniger typische, aber ebenso wichtige Tätigkeiten wie das Einsammeln von Steinen auf Kulturflächen. Wir bei Vreespol kennen die Besonderheiten und Herausforderungen bei der Gewinnung von Arbeitskräften für diese Stellen. Wir erläutern, worauf Sie bei der Suche nach Arbeitskräften für diese harte Arbeit achten sollten.

Woher kommen die Steine auf den Kulturflächen?

Die in den tieferen Sandschichten verborgenen Steine bewegen sich allmählich an die Oberfläche, angetrieben durch das Eis, das sich im Winter unter ihnen bildet. Die Eisschicht hebt die Steine sanft in die höheren Bodenschichten. Diese allmähliche Bewegung macht das Einsammeln der Steine auf den Feldern zu einer unverzichtbaren Aufgabe im jährlichen Arbeitszyklus eines jeden Landwirts.

Worum geht es beim Einsammeln von Steinen?

Es handelt sich dabei um eine saisonale Arbeit, bei der das Feld vom anfänglichen Anbau gereinigt und die Erde generell für die weiteren Ernten vorbereitet wird. Größere Steine und Felsen sind nach dem Winter ausgezeichnet sichtbar, sodass sie am besten zu Beginn des Frühjahrs entfernt werden sollten. Die Steine können die Landmaschinen beschädigen, mit denen die Ernte eingebracht wird, weshalb das Beseitigen sämtlicher Hindernisse unbedingt erforderlich ist. Diese Arbeit erfordert nicht nur körperliche Kraft, sondern auch Teamfähigkeit und Geduld. 

In einem wirtschaftlichen und praktischen Kontext erfordert die Entscheidung zwischen dem Einsatz von Maschinen oder der Beschäftigung von Arbeitskräften zum Einsammeln von Steinen auf einem Feld einen Vergleich der Kosten und der potenziellen Vorteile und Verluste.

Der Vorteil des manuellen Aufsammelns der Steine besteht darin, dass der Feldbestand nicht beschädigt wird – im Gegensatz zu einer schweren Maschine, die dies selbstständig durch das Überfahren des Feldes erledigt. Um eine Beschädigung des Feldbestands während des Einsammelns der Steine zu vermeiden, müssten die Arbeitsmethoden der Maschine geändert werden. Das Verlassen des vorgesehenen Weges auf dem Feld birgt die Gefahr, die Pflanzen zu zerdrücken und den Feldbestand zu beschädigen, sowohl beim Bergen der Steine als auch beim Manövrieren des Traktors mit der Maschine. Der Einsatz einer Maschine mag zwar schneller und auf Dauer wirtschaftlicher sein, erreicht aber nicht die gleiche Effizienz beim Einsammeln der Steine wie die Handarbeit. Eine Alternative wäre der Einsatz eines Traktors mit einem Anhänger oder einer Schaufel, der sich entlang des Weges bewegen würde. Diejenigen, die sich auf der Plattform am Anhänger befänden, könnten die Steine genauer erkennen und einsammeln und so die Schäden am Feldbestand minimieren.

Der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin, also was für einer bzw. was für eine?

Wer fleißig ist, bereit ist, tagsüber lange zu arbeiten, über eine gute körperliche Fitness verfügt und in der Lage ist, bei unterschiedlichen Wetterbedingungen zu arbeiten, ist für das Einsammeln von Steinen ideal. Wichtig sind die Bereitschaft, monotone Aufgaben über einen langen Zeitraum hinweg auszuführen, und eine große Portion Geduld. Viele Landwirte haben mit dem Problem zu kämpfen, dass nur wenige Agenturen in der Lage sind, solche Arbeitskräfte auf dem deutschen Markt zu finden. Damit bleibt nur noch die Beschäftigung von Menschen aus dem Ausland. Ein solcher Bedarf wird an den PDL Vreespol verwiesen.

Das Einsammeln von Steinen – eine Zusammenfassung

Die Gewinnung von Arbeitskräften für das Einsammeln von Steinen auf landwirtschaftlichen Feldern erfordert aufgrund der Einzigartigkeit dieser Arbeit einen besonderen Ansatz. 

Es werden Arbeitskräfte für eine kurzfristige Beschäftigung von 1 bis 2 Monaten gesucht, sodass sie nicht direkt eingestellt werden müssen. In einer solchen Situation ist es vorteilhafter, die Dienste einer Agentur in Anspruch zu nehmen. Vreespol bietet die Möglichkeit, sofort einsatzbereite Arbeitskräfte zu vermitteln, was für alle Beteiligten eine attraktive Option darstellt.

Wenn Sie auf der Suche nach Fachkräften für diese Aufgabe sind, wenden Sie sich an die Arbeitsagentur Vreespol.

Der Arbeitsmarkt in Deutschland bietet viele attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitskräfte aus Polen. Die Sprachbarriere stellt oft eine große Herausforderung dar und schreckt selbst erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten ab. Die Agentur Vreespol durchbricht dieses Klischee und beweist, dass es kein Hindernis sein muss, eine Arbeit aufzunehmen. Wie ist es möglich, dass 90 % der von Vreespol beschäftigten Arbeitskräfte in Deutschland arbeiten, ohne die Sprache zu beherrschen?

Eindeutig definierte Aufgaben

Die Grundlage für die Tätigkeit der Arbeitskräfte von Vreespol in Deutschland ist eine klare Definition der Aufgaben und Erwartungen. Sie werden vor Arbeitsbeginn sorgfältig über den Umfang der Arbeiten und die Qualität der Ausführung unterrichtet, sodass die Notwendigkeit, täglich auf Deutsch zu kommunizieren, minimiert wird. 

Sprachliche Unterstützung

Manchmal ist es notwendig, wichtige Informationen zwischen dem Kunden und der überlassenen Arbeitskraft in deutscher Sprache zu übermitteln. Vreespol sorgt 24 Stunden am Tag, 7 Tage in der Woche für die Betreuung aller Kunden sowie den Kontakt mit der Leiharbeitskraft. Sollte es Klärungsbedarf geben, wird dieser auf Veranlassung des deutschen Arbeitgebers in wenigen Minuten erledigt. Dank dieser Unterstützung erwarten die Kunden von den Arbeitskräften der Agentur Vreespol keine Kenntnisse der deutschen Sprache, was ein Gefühl der Sicherheit vermittelt und die Lösung eventueller Probleme verbessert.

Hilfe durch erfahrene Personen

Neu eingetroffene Arbeitskräfte können auf die Unterstützung durch erfahrene Personen zählen – einen „Springer“, das heißt eine Person, die schon länger bei der Agentur Vreespol arbeitet und in den ersten Tagen Hilfestellung gibt, sowie einen Koordinator, der hilft, die Besonderheiten der Arbeit, die Organisationskultur und die Regeln in deutschen Unternehmen zu verstehen. 

Die Arbeitsagentur Vreespol beweist, dass fehlende Deutschkenntnisse kein Hindernis für die Einstellung einer nicht deutschsprachigen Arbeitskraft im eigenen Unternehmen sind. 

Dank des Einsatzes eines strukturierten Unterstützungssystems, klar definierter Aufgaben, der Verfügbarkeit eines Übersetzers rund um die Uhr und jahrelanger Erfahrung müssen Arbeitgeber nicht befürchten, dass ihre Arbeitskräfte mit ihren täglichen Aufgaben überfordert sind. 

Die Anstellung von Saisonarbeitskräften ist ein fester Bestandteil der Tätigkeit vieler Branchen, wie zum Beispiel des Gaststättengewerbes, des Tourismus oder der Landwirtschaft. Eine solche Lösung gehört nicht zu den einfachsten – erfordert sie doch eine genaue Planung und einen Beginn der Maßnahmen zur rechten Zeit. Wann ist also der beste Zeitpunkt, um mit der Suche nach Arbeitskräften für die Saison zu beginnen, und was sollte man im Voraus planen?

Die Planung

Die Suche nach Arbeitskräften sollte mindestens 2-3 Monate vor dem Saisonstart beginnen. Warum? Es lohnt sich, im Voraus festzulegen, wie viele und welche Art von Arbeitskräften gebraucht werden. In dieser Zeit ist es auch wichtig, die Markttrends und die Angebote der Konkurrenz im Auge zu behalten. 

Die Bedarfsanalyse

Der erste Schritt sollte eine gründliche Bedarfsanalyse sein. Es ist wichtig zu überlegen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten für die Erledigung der Arbeit unerlässlich sind, und die Möglichkeit besteht, eine Arbeitskraft ohne vorherige Erfahrung einzustellen. Die Festlegung eines Kandidatenprofils erleichtert die spätere Rekrutierung erheblich. Eine erfahrene Arbeitsvermittlungsagentur wie Vreespol kann dabei helfen, das Verfahren zu beschleunigen.

Der Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages

Vor dem Saisonbeginn lohnt es sich, das eigene Image als guten, vertrauenswürdigen Arbeitgeber zu pflegen. Solche Maßnahmen können die Teilnahme an Jobmessen oder Aktivitäten in den sozialen Medien umfassen. Auf diese Weise wissen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten schon lange vor Beginn der Rekrutierung von der Existenz der Marke.

Die Ausbildung und die Anpassung

Es ist zu bedenken, dass Saisonarbeit eine entsprechende Vorbereitung erfordert. Die Arbeitskräfte sollten eine gründliche Schulung durchlaufen, welche die technischen Aspekte der Arbeit, die auszuführenden Aufgaben und die Organisationskultur umfasst. Diese Aufgabe kann an eine Arbeitsvermittlungsagentur ausgelagert werden, mit der eine Zusammenarbeit vereinbart wurde. Vreespol unterstützt Arbeitskräfte und Arbeitgeber in jeder Phase der Personalbeschaffung.

Arbeitskräfte für die Saison – eine Zusammenfassung

Wenn man frühzeitig mit der Suche nach Saisonarbeitskräften beginnt, erhöht sich die Chance, die idealen Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, erheblich. Es lohnt sich, bereits einige Monate vor der eigentlichen Rekrutierung die Maßnahmen sorgfältig zu planen, den Markt und die Konkurrenz zu analysieren und die Marke bekannt zu machen. 

Benötigen Sie bei der Personalbeschaffung Unterstützung? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!